[이직 준비] 연봉 협상은 어떻게하지?

2020/12/12 - [이직 준비] 왜 나는 서류 면접에서 탈락할까?

[이직 준비] 왜 나는 서류 면접에서 탈락할까?

2020/12/18 - [이직준비] 면접은 어떻게 준비해야 할까?

[이직준비] 면접은 어떻게 준비해야 할까?

안녕하세요.

 

이직 관련 포스팅의 세번째 연봉 협상에 관해서 이야기 해보려고 합니다.

 

바로 연봉협상!!

 

이직의 꽃으로 불리는 연봉을 얼마나 올려서 가는가는 모든 이직러들의 공통 관심사라고 할수 있겠습니다.

show me the money!

여기저기 찾아보면 보통 직전연봉의 10%라고들 많이 이야기들 합니다.

 

물론 영끌 (원천징수 + ∝ ) 을 base로 잡기도 하는데 왠만해서 쉽지 않는게 현실이죠...

 

그래도 최소한 원천징수보다는 많은 금액으로 가도록 바로 ok하지말고 조율이 필요합니다.

 

서로 좋은 조건이면 금상첨화!

그래도 협상 시 우위를 점하기 위해서는 몇가지 조건이 필요합니다.

 

1. 재직 중일것.

-> 연봉이 만족스럽지 않다면 굳이 옮길 필요가 없죠. 회사도 그걸 고려해서 제시합니다.

 

2. 면접 결과가 아주 좋을 것

-> 이사람은 꼭 필요한 인재다! 이렇게 면접 결과에 코맨트가 남으면 연봉을 많이 올려서 불러도 협상이 가능합니다.

    찾아보니 30%까지 올린사람도 있다고 하네요.

 

    하지만 해당 포지션이 유니크하거나, 대체 가능한 인력이 있다고 판단된다면 적절한 선에서 부르는게 좋습니다.    

 

3. 다른 회사에서 더 좋은 제안을 했을 때

-> 다른 회사에서는 이 조건으로 해주기로했다... 하지만 난 귀하의 회사가 더 맘에드니 맞추거나 올려달라

    이렇게 제안이 가능합니다. 믈론 오페메일 같은 증거가 필요할꺼에요.

 

4. 기존 회사에서 더 좋은 제안을 했을 때

-> 재직 중인 회사에서 가끔 가지말라고 연봉을 높여주는 경우가 있습니다. 이럴때도 3번처럼 협상이 가능합니다.

 

위 4가지 경우는 HR도 남득할만한 그거를 가지고 하는 협상이기에 연봉을 더 올릴수 있는 가능성이 있습니다.

 

그리고 항상 확정적은 언급은 피하는게 좋습니다.

 

"저는 20프로 이하는 절때 안됩니다!"

"~~~금액이 마지노선으로 생각하고 있습니다."

이렇게 해버리면 그냥 협상도 안하고 바로 포기하는 경우도 있다고 합니다.

 

그래서 해당 회사의 스타일을 먼저 분석해서 적절한 비율을 찾아내고 더 올리면 좋겠다는 식으로 협상하시는게 좋을것 같습니다.

 

저는 이제 연봉 협상도 끝나서 이직 포스팅의 마지막은 회사 적응기가 될 것 같네요.

 

물론 지금도 다른 남은 면접은 계속 진행할 생각입니다.

혹시 더 좋은 좋건이 나올지도 모르니깐...

 

다들 좋은 결과 있으시길 기윈합니다.